Assane Ndiaye

Mise en place de la maquette de l'évaluation du personnel de 2009 ET 2010.
Reporting mensuel des salaires;
relation avec les institutions (IPRES.INSPECTION DU TRAVAIL.CSS..).
Travaux sur le nouveau Bilan Social.
Gestion de la base de donnée Emploi/Stage de Radisson.
Travaux d'analyse sur la Masse Salariale;
SAGE- Paie et GRH.
ETAT récapitulatif des salaires (DAS)

Développer et mettre en place une politique Ressources Humaines rigoureuse
faire comprendre que les Ressources humaines constituent le moteur l'organisation donc nécessite un bon pilotage
Mettre en place des outils de gestion du personnel
Assurer la gestion Administrative du personnel
Mise en place des tableaux de bord RH
Elaboration du BILAN SOCIAL

LE STAGE AU NIVEAU DE LA VILLE DE DAKAR M'A PERMIS DE REDIGER MON MEMOIRE DE FIN D'ETUDES SUR LE THEME DE LA REMUNERATION AU SEIN DE L'INSTITUTION MUNICIPALE DE DAKAR.
AUX TERMES DE CE STAGE J'AI FOURNI UN DOCUMENT QUI TRAITE DU ROLE DE LA REMUNERATION SUR LA SATISFACTION DES AGENTS DE LA VILLE.
ET PAR L'ORIGINALITE DE LA RECHERCHE J'AI FAIS DES PROPOSITIONS ET RECOMMANDATIONS SUSCEPTIBLES DE PARTICIPER DAVANTAGE A LA SATISFACTION DES AGENTS.CE DOCUMENT DE RECHERCHE DOIT AIDER LES GESTIONNAIRES DES RESSOURCES HUMAINES DANS LA CADRE DE LA MOTIVATION ET DE LA SATISFACTION DES EMPLOYES DU FAIT QUE BEAUCOUP DE THEORIES DE LA MOTIVATION ET DES POLITIQUE DE REUNERATION Y SONT LARGEMNT DEVELOPPEES

AU COURS DE CE STAGE NOUS ETIONS DU RECUEIL ET DE L'ANALYSE DES DEANDEURS D'EMPLOI ET DE STAGE.APRES ETUDE DE DOSSIER NOUS PROCEDIONS AU CLASSEMENT SELON LE NIVEAU DE QUALIFICATION ET SELON LE SECTEUR D'ACTIVITE.
VU LE NONMBRE EXORBITANT DE DEMANDEURS QUE RECOIT LA SENELEC NOUS AVIONS FAIT NOTRE PARTITION EN TANT QUE GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE BUT DE PERMETTRE A LA BOITE D'AVOIR UNE VISION ASSEZ CLAIRE DES DIFFERENTS PROFILS POUVANT L'INTERESSE AU MOMENT DES RECRUTEMENTS