Nicolas junior Bidje

Mise en place de la stratégie de développement RH du Cabinet,
Accompagner le cabinet dans le processus de développement et de fidélisation de son portefeuille de clients,
Former et encadrer le personnel du cabinet dans la maitrise du processus de gestion des activités intérimaires, la maitrise du logiciel Sari-paie et le processus de recrutement du personnel,
Rédiger les modules et animer les séminaires de formation en management des ressources humaines et en force de vente,
Participer aux missions de conseil en ressources humaines, d'organisation d'entreprise, de recrutement et de formation.

Participer aux missions d’Audit Organisationnel et Social des RH;
Elaborer les manuels de procédures RH pour les entreprises;
Mise en place du plan GPEC et du processus d'évaluation du personnel;
Faire des enquêtes de salaire et mise en place des règlements intérieurs;
Elaborer les politiques de formation, de recrutement et de rémunération;
Elaborer les plans de formation et de communication pour les entreprises;
Passer les entretiens de recrutement et de bilan de compétences;
Elaborer les descriptions de poste et les organigrammes des entreprises;
Rédiger les rapports de synthèse relatifs aux missions d’audit des RH;
Rédiger les modules de formation et Animer les séminaires de formation en cohésion de groupe, en management des équipes,en gestion du stress, conflit et du temps, en ingénierie de la formation, en GPEC, en leadership,en teambuilding, en force de vente et bien d'autres modules.

Développer et fidéliser le portefeuille de clients;
Elaborer les fiches de cotation et procéder au recrutement des agents;
Suivre, évaluer et faire la Gestion Administrative du personnel intérimaire
Faire les déclarations sociales (IPRES, CSS, VRS) des agents intérimaires
Effectuer le recouvrement des créances.

Mise en place d’une unité de distribution et de vente de produits cosmétiques sur le territoire.

Administration des comptes clients et suivi après-vente;
Etude de marché, planification et organisation des stratégies de vente;
Promotion des produits et sollicitation des clients potentiels;
Négociation des contrats.

Calculer les salaires
Organiser le travail au sein de l’entreprise
Elaborer les fiches de poste de tous les employés